问题员工与离职合规管理

问题员工与离职合规管理插图

任何企业都会有这样一些员工,他们或有作风问题,或工作效率低下,或身体有问题,对于这些问题员工,企业应该如何处理,才能最大程度维护公司利益?本课程分享了问题员工与离职的合规管理,分析不符合录用条件类、身体问题类以及纪律问题类员工的处理技巧,帮助HR管理者有理有据,有序解决员工的辞留问题。

课程大纲:

一、不符合录用条件类

1、试用期

2、录用条件

3、离职管理

二、身体问题类

1、病假依据的设定

2、虚假病假的排除

3、设定请假程序与要求

4、病假与医疗期

(1) 医疗期与病假的区别

(2) 医疗期的确定

(3) 医疗期的计算

(4) 医疗期的延长——特殊疾病的医疗期

5、离职管理

(1) 医疗期内能否解除劳动合同

(2) 医疗期满如何解除劳动合同

(3) 医疗期满解除的法律风险控制及操作

三、纪律问题类

1、违纪行为的依据

2、违纪行为的设定

3、违纪行为的处理

4、离职管理

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